Bien-être au travail et absentéisme
Les dernières études viennent confirmer ce que l’on pressentait depuis longtemps déjà. Il est maintenant prouvé que le taux d’absentéisme est directement lié au bien-être au travail.
Le septième baromètre de l’institut Alma Consulting Group montre que le taux d’absentéisme dans le secteur privé est en hausse. Il s’est élevé à 4,59% en 2014 (contre 4,26 l’année précédente).
Les premières causes d’absence citées concernent la santé ou des motifs personnels.
Les autres raisons touchent à l’organisation de l’entreprise :
- mauvaise organisation ou conditions de travail (9%)
- manque de reconnaissance (7%)
- charge de travail (6%)
- mauvaise ambiance (4%)
- manque de soutien managérial (4%).
Découvrez l’article complet de l’entreprise l’express sur le coût de l’absentéisme au travail.
Ce constat ramène indirectement à la question du bien-être au travail comme valeur forte et comme levier d’amélioration de la motivation des collaborateurs et de diminution du taux d’absentéisme.